pentingnya penghargaan dan hukuman dalam organisasi

PENGHARGAAN

Penghargaan ialah sesuatu yang diberikan kepada perorangan atau kelompok jika mereka melakukan suatu keunggulan di bidang tertentu.

Penghargaan biasanya diberikan dalam bentuk mendali, piala, gelar, sertifikat, plaket atau pita. Suatu penghargaan kadang-kadang disertai dengan pemberian hadiah berupa uang seperti hadiah nobel untuk kontribusi terhadap masyarakat, dan hadiah pulitzer untuk penghargaan bidang literatur. Penghargaan bisa juga diberikan oleh masyarakat karena pencapaian seseorang tanpa hadiah apa-apa. [1].

HUKUMAN

Hukuman adalah suatu konsekuensi yang tidak menyenangkan terhadap suatu respons perilaku tertentu dengan tujuan untuk memperlemah perilaku tersebut dan mengurangi frekuensi perilaku yang berikutnya.

Pada beberapa kondisi tertentu, penggunaan hukuman dapat lebih efektif untuk merubah perilaku pegawai, yaitu dengan mempertimbangkan: Waktu, Intensitas, Jadwal, Klarifikasi, dan Impersonalitas (tidak bersifat pribadi).

Untuk mengembangkan suatu program yang menggunakan hukuman secara efektif, akan melibatkan: 1) Pengertian mengenai dasar-dasar psikologis utama mengenai bagaimana dan kapan menggunakan hukuman secara efektif; 2) Mengembangkan suatu program yang jelas, adil, dan tertulis dapat dilaksanakan; 3) Menyediakan pelatihan yang cukup memadai untuk semua level manajemen pada dasar-dasar utama kebijaksanaan hukuman dan perusahaan.

Ada beberapa contoh konsekuensi yang akan diperoleh sebagai hukuman. Disadari bahwa ada banyak faktor yang dapat membantu untuk menentukan apakah suatu stimulus dapat efektif dalam mengurangi perilaku yang tidak diinginkan, yaitu; peringatan lisan; teguran keras; meningkatkan pengawasan oleh supervisor; mengurangi pujian; evaluasi kinerja yang tidak menguntungkan; peringatan tertulis; tidak memperoleh penghargaan; pelatihan kembali; kehilangan hak istimewa; memperoleh status percobaan; pelaksanaan skors tanpa memperoleh gaji; pergantian posisi jabatan; pengurangan tanggung jawab; penurunan pangkat; penundaan peningkatan gaji/promosi jabatan; serta pemberhentian kerja. [2].

KESIMPULAN :

Pentingnya Penghargaan Dan Hukuman Dalam Organisasi

Dengan adanya penghargaan dalam sebuah organisasi bisa membantu para anggotanya untuk lebih semangat dan bermotivasi untuk menjadi lebih baik dalam membentuk sebuah organisasi karena adanya persaingan.

Hukuman dalam sebuah organisasipun tidak kalah pentingnya karena akan ada keteraturan dalam membentuk sebuah organisasi dengan disiplin yang kuat dan tanggung jawab yang tinggi untuk menciptakan kepribadian yang baik pula pada setiap anggota organisasi tersebut.

sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Penghargaan [1].

http://www.kesimpulan.com/2009/03/disiplin-pegawai-negeri-sipil-dan.html [2].

Continue reading →

motivasi

Motivasi adalah sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak.

Motivasi Diri adalah sebuah alasan atau dorongan tanpa perlu bantuan dari orang lain yang bisa timbul dengan rasa percaya diri yang sangat kuat.

Motivasi dan harapan saya 

Banyak hal membuat saya termotivasi untuk kuliah yaitu ingin menjadi orang sukses dengan jenjang pendidikan yang lebih tinggi dan bisa membahagiakan orang tua, peranan orang tua dan keluarga yang selalu menjadi motivasi terbesar saya untuk bisa menjadi orang yang lebih baik lagi dan bisa menjadi contoh buat adik-adik saya. kenapa saya ambil jurusan sistem informasi karena keseringan main games nonton film action dari situlah muncul keinginan yang besar untuk bisa membuat program games dan meng-editor sebuah gambar dan animasi.

Harapan saya kedepannya adalah  menjadi orang yang sukses dalam bidang pemrograman dan desain web ada juga keinginan saya belajar pemrograman ini yaitu menjadi seorang pengajar pemrograman dan memberikan semua informasi pengetahuan saya kepada orang lain alangkah bahagianya apa yang saya dapatkan bisa berarti buat orang lain, berbagi ilmu dengan  orang lain. Bisa menganjarkan seseorang dari belum tahu menjadi tahu, dari belum bisa manjadi bisa.

 

"Semua orang yang sukses pasti punya mimpi, sebab mimpi adalah maksud dan tujuannya."

Continue reading →